Savoir où recruter, quoi promettre, et qui cibler — avant de lancer une annonce.
Le marché du recrutement est asymétrique : les candidats savent exactement ce qu'ils valent, les entreprises et les cabinets naviguent souvent à vue. Les données DARES changent ça.
Ce que les données DARES révèlent que vous ne savez pas encore
La DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) publie chaque trimestre les indicateurs de tension pour plus de 200 familles de métiers, par bassin d'emploi. Ces données sont publiques. Elles vous disent :
- Quels métiers sont en tension dans votre zone (plus d'offres que de candidats)
- Quels bassins ont un chômage résiduel mais des difficultés de recrutement (problème de compétences, pas de volume)
- Où les entreprises galèrent à recruter — et payent donc plus pour y arriver
Applications métier
Cabinet de recrutement
Prospectez les entreprises dans les secteurs en tension avant qu'elles n'ouvrent le poste. Arrivez avec le contexte marché — pas juste votre catalogue.
DRH / Direction RH
Benchmarkez vos difficultés de recrutement par rapport au marché. Justifiez les hausses de rémunération avec des données objectives.
ESN / SSII
Identifiez les bassins où vos profils tech sont en tension pour adapter vos argumentaires commerciaux et vos stratégies de sourcing.
Portail d'emploi régional
Alertez les employeurs sur les tensions de leur secteur. Créez de la résultat concret au-delà du simple dépôt d'annonce.
Le score de tension RH — comment il est calculé
Le score 0–100 combine :
- 70% — Indicateur de tension DARES (ratio offres/demandes par métier et bassin)
- 30% — Taux de chômage inversé (faible chômage = forte tension)
Score > 70 : recrutement très difficile → fort besoin de cabinet ou d'approche directe. Score 40–70 : tension modérée. Score < 40 : marché de l'emploi équilibré ou en faveur des employeurs.
Intégration dans votre pipeline commercial
Chaque entreprise identifiée dans une zone de forte tension devient un prospect dans votre CRM SAHAR. La fiche prospect inclut le score de tension, le secteur, le bassin d'emploi, et l'historique de contact. Vos SDR savent exactement quel argument utiliser à l'appel.
Carte des tensions de recrutement sur votre territoire.
Accéder à RH Tension Map →